개발자 해외 취업기 6탄 - Behavioral 인터뷰 준비하기 / (영어) 인터뷰 팁 공유

🚀 초/중/고/대학을 모두 한국에서 나오고, 한국에서만 취업 경험이 있는 개발자가 네덜란드 암스테르담에 본사를 둔 글로벌 핀테크 기업으로 이직한 경험 기를 공유합니다  :)

 

1. 개발자 해외 취업기 - Intro
2. 개발자 해외 취업기 - 영어 공부하기
3. 개발자 해외 취업기 - 이력서 작성하기
4. 개발자 해외 취업기 - 링크드인 활용하기 
5. 개발자 해외 취업기 - 코딩 인터뷰 준비하기
6. 개발자 해외 취업기 - 인터뷰 준비하기 및 팁 공유(현재 글)
7. 개발자 해외 취업기 - 인터뷰 경험 공유
8. 개발자 해외 취업기 - 오퍼를 받은 후부터 리로케이션 하기까지의 경험담

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드디어 6탄까지 왔다. 고지가 보인다! 상반기 안에는 끝내는 걸 목표로.

나는 메인 내용을 쓰기 전에, 이 부분에 주저리주저리 떠드는 걸 좋아하는데, (다른 글들을 보면, 왜 글이 늦어졌는지 등을 주저리주저리 말하고 있다 ㅎ) 이번에는 한 달 내로 돌아왔기 때문에 늦어진 이유를 떠들진 않겠다. 

그럼 무슨 말로 글을 시작해볼까 생각해 보니.. 드디어 네덜란드에도 봄/여름이 오고 있다. 날씨가 따듯해지고 햇볕이 쨍쨍해졌다. 너----무 좋다. 이제는 해만 뜨면 돗자리를 가지고 집 앞 공원으로 간다. 근데, 햇볕이 얼마나 강하냐면.. 어제 낮에 2시간 누워있다 집에 왔는데 깜짝 놀람. 옷 라인 그대로 팔, 등이 타버렸다; 해변가에 누워있었던 줄.. 😅

아, 그리고 최근에 며칠 내내 비가 오고 흐렸는데, 비가 개면서 무지개가 떴는데.. 살면서 처음으로 이렇게 크고 선명한 무지개를 보았다. 이제야 왜 우리가 무지개를 🌈 이렇게 둥글게 표현하는지, 이게 거짓이 아니었구나를 깨닫게 됨. 이번 대표 이미지는 이 사진으로!

 

 

목차

 

 

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나는 개발 직군의 경우, 인터뷰 종류는 크게 아래의 2가지로 나눠진다고 생각한다.

 

1. Tech interview

• 흔히 우리가 말하는 코딩 테스트, 또는 코딩 인터뷰
• 각 포지션별 특정 과제 및 해당 기술에 대한 세부 인터뷰

 

2. Behavioral interview

• 위의 테크 인터뷰를 제외한 모든 인터뷰
• 경험 기반 질문
• 흔히 말하는 인적성
• ‘왜 우리 회사에 지원했나요’ 등등

이번 글에서는 Behavior 인터뷰를 어떻게 준비했는지, 준비하면서 알게된 팁들을 공유하려고 한다. 또한, 이는 꼭 해외 이직 준비가 아니어도 공통적으로 해당되는 내용이기 때문에 국내 기업을 준비하는 분들에게도 도움이 될 수 있을 것 같다.

실제 인터뷰 경험은 다음 글에서 공유할 예정. (원래는 하나의 글에 다 담으려고 했는데, 그러면 글 포스팅이 너무 늦어질 것 같아서 따로 올리려고 한다)

 

 

그래서 어떻게 준비하라고?

1. 나에 대한 소개 준비

내 개인적인 것이 궁금해서 묻는 것이 아니다. 내가 갖고 있는 스킬, 능력 및 경험 등에 대해 말해야 한다.

나는 아래 내용만 충실하게 들어가면 된다고 생각한다. 주저리 주저리 말할 필요 없고, 핵심만 명확하게 전달하면 된다. 요게 포인트, 핵심만 찝어서!

 

• 전공, 즉 어떤 공부를 했었는지.
• 경력 간단 소개. 이 역시 주저리주저리 말할 필요 없다. 어차피 궁금한 내용은 면접관들이 질문으로 물어볼 테니. 나의 경우 내가 면접관으로 참여했을 때, 본인 경력에 대해 세세한 디테일까지 다 소개하는 것을 들으면 집중도 안될뿐더러, ‘흠 소통 능력이 좋은 분 같지는 않다’라는 생각이 든다.
• 어떤 스킬을 갖고 있는지. 이는, 내가 지원한 직무에 적합한 스킬만 소개하면 된다. 특히, 지원한 포지션의 JD(Job description)에 해당하는 내용에 맞춰.

 

개인적으로 이 자기소개로 면접의 합불 여부가 갈리지는 않는다고 생각한다. 단지 나에 대한 첫인상을 좋게 만들어주는 부가적인 요소라고 생각. 즉, 자기소개에 큰 부담을 갖지 않아도 된다는 의미.

 

 

2. 프로젝트 경험담 준비

현재까지 커리어를 쌓으면서 진행했던(회사 또는 개인 프로젝트 등), 본인이 생각했을 때 의미 있다고 생각되는 프로젝트 경험들을 STAR 형식에 따라 준비한다. STAR 형식이란,

• S(Situation): 어떤 상황이었는지
• T(Task): 어떤 작업이 필요했는지, 왜 이 작업이 필요했는지
• A(Action): 그래서 내가 어떻게 했는지
• R(Result): 그래서 결과가 어땠는지, 이 작업으로 인해 어떤 이득이 생겼는지. 특히 데이터 기반의 결과를 공유해 주면 더욱 좋음.

 

여기서의 팁은,

• 질문과 관계없이 본인이 일하면서 경험했던 의미 있다고 생각되는 프로젝트 경험들을 STAR 형식에 맞춰 준비해 놓으면, 다양한 질문에 이 답변들을 여러 번 써먹을 수 있다. 결국 대부분의 질문들이 본인의 업무 경험담을 물어보는 것이기 때문에.
• 여기서 중요한 것은 답변이 단순 “경험”으로만 답변이 끝나면 안 된다는 것. 경험의 결과, 그 결과가 회사에 어떤 영향을 줬는지, 이를 통해 내가 무엇을 배웠는지 등의 extra point 들을 끌어내야 한다.
• 또한, 그 경험의 결과가 실패였어도 상관없다. 되려 그 실패를 통해 내가 어떤 것들을 배웠고, 추후에 그 경험을 어떻게 이용했는지 등을 소개하는 것도 굉장히 좋은 답변이라고 생각한다. 왜냐하면, 보통 면접자들은 본인이 잘한 것만 소개하려고 하기 때문에.

 

예시

• S(Situation) : 명품 가방의 가격 책정 AI 엔진 구축을 위해 다양한 가방의 사진과 정보 등의 대량 데이터가 필요했다. 그래서 직원들이 직접 여러 사이트에서 가방 사진과 가격 및 정보(색상, 패턴, 손잡이 여부 등등)를 수집하고 엑셀 시트에 정리하는 수작업을 진행했다.
• T(Task): 직원들의 수작업을 줄이고 효율성을 높이기 위해, 여러 사이트 내에 존재하는 상품 정보들을 자동으로 긁어와 DB에 쌓아주고, 이를 AI 엔진 구축에 사용할 수 있는 크롤러 시스템을 제안했다.
• A(Action): 정해진 시간에 정해진 브랜드 상품들을 크롤링하고, 데이터를 가공해 자체 데이터베이스에 쌓을 수 있는 자동 크롤러 시스템을 구축했다. 쌓은 데이터들을 직원들이 사용할 수 있도록 백오피스를 구축했으며, 직원들의 업무 생산성 및 효율성을 높일 수 있도록 백오피스 내 상품 검색 기능도 제공했다.
• R(Result):
  • 크롤러 구축 전 직원들이 수작업으로 데이터를 수집할 때 보다 업무 생산성이 약 20배 증가
  • 해당 기능을 사용하시는 명품 감정사 분들의 동일한 업무에 대한 소요 시간이 70% 감소

 

 

3. 예상 질문 답변 준비

구글링을 통해 자주 나오는 질문들을 모았고, 위의 2번에서 준비한 답변을 바탕으로 질문에 대한 답변을 준비했다.

❗만약 유명 빅테크 기업의 인터뷰를 준비한다면, Glass door 사이트에서 해당 기업의 인터뷰 후기글에서 어떤 질문을 받았는지 등의 정보를 얻을 수 있으니, 꼭 참고할 것.

위의 2번에서도 언급했듯이, 여러 프로젝트의 경험들을 미리 써놓았기 때문에, 이 답변들을 재활용하면서 예상 질답을 준비했다. 즉, 하나의 프로젝트 경험담이 여러 질문의 답변이 될 수 있다는 것 :)

자주 나오는 질문들 예시:

• 내 전반 소개(경험들 간략 소개) + 현재 회사에서 어떤 일 하고 있는지
• 왜 relocate 하려고 하는지
• 왜 이 회사여야 하는지?
• 지금까지 일하면서 했던 가장 큰 실수 + 어떤 걸 배웠는지
• 현재 어떤 것을 고려해 회사를 고르고 있는지
• 문제 해결 경험담
• …

 

 

 

💡 인터뷰 팁 

1️⃣

인터뷰 전에 회사에 대해 알고 가자. 기본 예의다. 면접관이 내 이력서를 보지도 않고 인터뷰에 들어오면 기분이 안 좋지 않은가? (나는 그렇다; 면접에 들어갔는데 면접관이 내 이력서도 확인 안 하고 면접에 들어온 걸 보면, 그 회사는 별로 가고 싶지 않아 짐;)

 

2️⃣

회사에 궁금한 것들을 미리 준비해서 가자.

• 그래서 내가 질문할 시간에 궁금한 것들을 모두 알아내자. 나만 평가당하는 거 아니고, 나도 내가 일하고 싶은 회사인지 질문을 통해 회사를 평가해야 한다.
• 또한, 면접관에게 좋은 인상을 남길 수 있다. ‘열정적이구나, 우리 회사에 관심이 많구나’ 등등. 나도 면접관으로 인터뷰를 진행하다 보면, 마지막에 ‘회사에 궁금하신 것 있으시면 자유롭게 질문 주세요’라고 했을 때, 적극적으로 질문하는 면접자들이 확실히 긍정적으로 기억된다. ‘아니요. 질문 따로 없습니다.’라는 답변을 들으면, 자연스레 ‘아, 우리 회사에 큰 관심이 없구나’라고 생각된다.

 

3️⃣

인터뷰가 끝나면, 회사별로 인터뷰 내용들을 정리해 두자. 이렇게 정리해 둔 내용들이 쌓이면, 소중한 나만의 인터뷰 모음집이 될 것이다.

 

4️⃣

아래는 구글 리크루터가 팁을 준 내용이다. 위의 “프로젝트 경험담 준비” 에서 언급했던 것과 동일한 내용이다. 즉, 테크 인터뷰(코딩 인터뷰, 또는 과제 등의 각 포지션에 해당하는 테크 인터뷰)를 제외한 인터뷰의 대부분은 이렇게 과거 경험 공유가 대부분인 것 같다.

Most of your interviews will be technical, but be ready to provide info about your past experience and major accomplishments. Make sure you can explain the architecture of previous projects.

 

 

 

💡 영어 인터뷰 준비 팁

1️⃣

위에서 질문 답변을 준비할 때, 한국어로 1차로 작성하고, 그 답변을 영어로 작성했다.

번역기를 사용해도 좋다. 단, 번역기를 사용했다면, 영어를 잘하시는 분들에게 첨삭을 한번 받는 것을 추천한다. 왜냐하면, 인터뷰는 글로 전달하는 게 아니라 말로 전달해야 하기 때문에 번역된 영어가 말로 전달할 때 부자연스러울 수 있기 때문

 

2️⃣

준비한 답변을 소리 내어 여러번 반복해서 읽는 것을 추천. 소리내어 읽어야 내 입에 붙는다. 이는 외우는 것과 절대 다르다.

절대 답변을 외우지 말자. 외운 티 다 난다. 조금 버벅되더라도 자연스럽게 말하는 게 훨씬 낫다고 생각한다.

 

3️⃣

mock interview를 진행해 보자. 친구 또는 동료들에게 부탁하거나 여러 온라인 사이트를 통해서 진행해볼 수 있다. 특히 영어 인터뷰가 처음인 분들에게 추천. 왜냐하면, 우리는 평소에 영어를 자주 사용하지 않기 때문에, 아무리 내가 답변 준비를 잘했다고 하더라도, 100% 영어로 진행되는 인터뷰에서는 어버버 할 수 있기 때문에.

즉, 여기서의 포인트는, 영어 인터뷰 환경에 익숙해지라는 것.

 

4️⃣

영어에 너무 부담 갖지 말자. 즉, 답변을 영어로 자연스럽게 원어민처럼 하지 않아도 된다. 버벅 거리더라도, 내가 전달해야 할 핵심들만 잘 전달하면 되는 것 같다.

특히 우리는 개발자이기 때문에, 말을 잘할 필요가 없다. (물론 잘하면 좋지만, 이게 주는 아니라는 것)

문장 전체가 매끄럽지 않아도, 면접관이 핵심 단어만 알아들을 수 있으면 어느 정도 성공이라고 본다.

 

 

 

Reference

• Google behavioral Questions blog
• https://www.themuse.com/advice/star-interview-method

 

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글을 읽고 더 궁금하신 내용이나 질문들은 댓글에 자유롭게 남겨주세요 😉