개발자 해외 취업기 7탄 - 해외 인터뷰 경험 공유

🚀 초/중/고/대학을 모두 한국에서 나오고, 한국에서만 취업 경험이 있는 개발자가 네덜란드 암스테르담에 본사를 둔 글로벌 핀테크 기업으로 이직한 경험 기를 공유합니다  :)

 

1. 개발자 해외 취업기 - Intro
2. 개발자 해외 취업기 - 영어 공부하기
3. 개발자 해외 취업기 - 이력서 작성하기
4. 개발자 해외 취업기 - 링크드인 활용하기
5. 개발자 해외 취업기 - 코딩 인터뷰 준비하기
6. 개발자 해외 취업기 - 인터뷰 준비하기 및 팁 공유
7. 개발자 해외 취업기 - 인터뷰 경험 공유 (현재 글)
8. 개발자 해외 취업기 - 오퍼를 받은 후부터 리로케이션 하기까지의 경험담

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정말 오랜만에 돌아왔다. 미친 것 같다. 6개월 만에 글을 올리는게 말이 되나?!! (다음 글을 기다리신 분들에게 죄송해서 이렇게 어렵게 어렵게 마음을 다시 다잡고 돌아왔어요 😅)

이게.. 모든게 습관이다. 이전 글을 작성하고, 암스테르담에 여름이 찾아와서.. 여름휴가를 잘 즐기고 놀다 보니 계속 놀게 되었다 😅 정말 가끔씩 블로그를 들어와서 '다음글 써주세요..' 라는 댓글을 보면 아, 다음 주에는 정말 무조건 써야지 해놓고 또 이런저런 일정이 있다 보니 계속 놀게 되었네^^..

이렇게 다시 돌아오게 된 가장 큰 이유는 ‘그래도 올해가 가기 전에는 이 시리즈를 끝내야 내년 목표를 뭔가 새로운 걸 잡지 않겠는가!’ 하는 생각에.. 내가 매년 초에 블로그에 올린  회고글을 보면 알 수 있겠지만 나는 매년 연말에 회고를 하고, 연초에 새해 목표를 세운다. 새해 목표에 이 시리즈 말고 다른 신선한 목표를 적고 싶은 마음이 굉장히 강해서 이렇게 연말에 다시 돌아온 것..

 

쨌든, 이번글은 이전 글의 연장선으로 실제 인터뷰 경험을 담아보려고 한다. 사실 이제 일 년이 되다 보니 기억이 생생하지는 않지만, 나는 매 인터뷰를 경험들을 노션에 담아 놓았기 때문에, 다행히 글을 쓸 수 있었다.

 

** 이는 개인의 경험 공유로, 각 개인마다 느끼는 바가 다를 수 있기 때문에 참고만 해주셨으면 한다.

 

 

목차

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해외 인터뷰 경험 공유

사실 첫 번째로 인터뷰를 본 Adyen 에 조인하게 되면서 인터뷰 기간 자체가 1.5 개월이 안되어서 인터뷰를 많이 보지는 못했다. 그 중 현재 다니고 있는 회사와 인상 깊었던 회사의 인터뷰 경험을 공유한다.

또한 모든 질문들을 다 적을 수는 없고, 분위기와 중요했던 질문들 위주로 요약해서 적어보겠다.

 

참고로 나는 한국에서 면접 진행을 했기에 모든 면접들은 온라인으로 진행되었다.

 

 

Adyen

보통 첫번째 절차는 Phone screening이라고 부르는 리크루터와의 30분 정도의 캐주얼 면접인데, 나는 헤드헌트를 통해 진행된 케이스라 이 과정이 생략된 듯하다.

 

1차. 컬처 면접

2명의 개발자와 진행되었다. 이는 기술 면접이 아니기 때문에 기술적인 질문을 하지는 않고, 회사와 핏이 잘 맞는 지원자인지를 확인하는 절차이다. 그래서 기본적인 behavioral questions 위주로 진행되었다. 개인적으로 컬쳐 면접은 어떻게 준비를 잘한다고 합불 여부가 결정되는 건 아니라고 생각한다. 그래서 떨어져도 단순히 이 회사와 핏이 안 맞을 뿐인 것이지, 내가 어디가 부족해서 떨어지는 건 아니라고 생각한다.

 

2차. 개발 과제 및 코딩테스트

나는 안드로이드 직군이라 안드로이드 앱 개발 과제와 알고리즘 코딩 테스트를 진행 후 제출.

 

3차. 기술 면접

2명의 안드로이드 개발자와 진행되었다.

면접 구성은,

 

1) 내 소개 및 경력 간단 소개

• 보통 자기소개를 하라고 하는데, 나는 간단히 내 경력을 소개한다.

 

2) 과제를 같이 훑어보며 면접관들이 과제 채점을 할 당시에 궁금했던 부분들, 또는 버그가 있다면 그 버그를 어떻게 해결할 수 있을지, 이런 코드는 왜 이렇게 작성했는지 등을 물어본다.

• 내가 제출한 알고리즘 답변이 통과되지 못한 예외 테스트 케이스가 있었는데, 이걸 어떻게 수정할 수 있을지를 물어보았다. 나는 틀린 부분을 순순히 인정하고 보완 방법을 설명했다. 여기서 ‘어,, 그럴 리가 없는데, 내 코드는 잘 돌아갈 텐데,,,’ 보다 ‘오 맞아요! 이런 예외 케이스를 놓쳤네요. 흠,, 그럼 이렇게 저렇게 해서 수정하면 이 예외케이스를 잡을 수 있지 않을까요?’의 답변이 플러스 요인이 되었던 것 같다.

 

3) 면접관들의 질문이 다 끝난 후, 내가 회사에 대해 궁금한 점들을 물어보았다. 특히 이는 기술 면접이었기 때문에 개발자로서 궁금한 점들을 꼬치꼬치 물어보았다.

• 확실히 내가 회사에 관심이 있는 만큼, 질문도 더 디테일하게, 적극적으로 물어보게 된다. 이는 면접관들도 다 느낄 수 있다.

 

💡 여기서 내가 강조하고 싶은 팁은 아래 3가지다.

• 완벽한 코드는 없다. 그러니 아무리 내가 완벽하게 짰다고 생각해도 항상 오류의 가능성을 열어두자.
• 완벽한 코드는 없다. 그러니 틀린 부분이 있다고 해서 쫄지 말자. 누구나 틀릴 수 있고, 틀리는 것보다 중요한 건 이걸 어떻게 보완하는지를 생각해 내는 것이다.
• 코드를 작성한 곳곳에는 모두 이유가 있어야 한다. 즉, 본인의 생각이 과제에 스며들여 있어야 한다. 예를 들어,
  • “구글 공식문서에서 추천을 해서 이걸 사용했어요” 보다는, “제 프로젝트는 이러한 특성 때문에 이런 이점이 있다고 생각해서 이걸 사용했어요”

 

 

4차. 팀 리드 면접

다른 팀 리드와 한 명의 PM과 진행되었다.

기술 면접이 통과된 이후의 남은 이 두 개의 면접은 크게 무거운 면접은 아니다. 컬처핏 확인? 정도라는 느낌을 받았다. behavioral questions 위주로 면접이 진행되었다.

 

 

5차. 임원진 면접 (Boarding interview라고 부른다)

보딩 인터뷰의 경우, 사실 이는 합불 여부가 갈리는 면접은 아니었던 것 같다. 내가 알기론, 아무래도 회사가 크고 사람이 많다 보니, 입사 후에는 보딩 멤버(임원진)들과 이야기를 나눌 기회가 드물기 때문에, 이렇게 채용 절차에 넣어서 라도 입사자와 한 명의 보딩 멤버가 이야기를 나눌 수 있는 기회를 주는 것이다.

굉장히 좋은 의도의 면접인 것 같다. 어떻게 보면 아디엔의 활발한 소통 문화를 보여주는 하나의 창인 것 같기도 하다.

 

 

 

 

Amazon

1차. 담당 리크루터와의 Phone screening

기본적인 얘기를 주고받는다. 리로케이션 하려고 하는 이유, 현재 경력 사항, 앞으로의 인터뷰 절차 소개 등등. 기술 면접 준비의 팁을 주기도 한다.

그래서 Phone screening 같은 경우는, 따로 준비를 할 필요는 없고 내 모습 그대로 보면 될 것 같다.

그리고 아마존 같은 경우는, Leadership Principles이라는 아마존 만의 일하는 방식? 지침이 있는데, 모든 인터뷰 전에 이것을 꼭 숙지하고 가는 걸 추천한다.

 

 

2차. Online Assessment

보통 코딩 테스트라고 하는데, 여기서는 아마존 인터뷰 진행 당시 사용했던 단어를 그대로 사용했다, Online Assessment.

이유는, 단순 코딩 테스트만이 아니기 때문에.

코딩 테스트와 시스템 디자인 평가, 2가지로 구성되어 있었음.

시스템 디자인 온라인 과제는 처음이었기에 가장 어려웠던 온라인 과제 중 하나였던 것 같다.

 

 

3차. 기술 면접

크게 2가지로 진행되었다.

첫 번째는, 실시간 알고리즘 문제 풀이다. 문제 하나를 풀어가는 과정을 면접관이 확인한다. 그리고 왜 이렇게 작성했는지를 설명했다.

두 번째는 경험 기반 질문이다. 예를 들어, 어려운 문제를 간단한 해결책으로 해결한 예시를 알려달라 등.

 

참고로 아마존에 관심이 있다면 아마존에서 올려놓은 면접 준비 가이드를 읽어보는 걸 추천.

 

 

N차. 3차에서 떨어졌기에 여기서부터는 적고 싶어도 적을 수가 없네 ㅎㅎ;

 

 

 

 

 

내가 느낀 해외와 한국의 인터뷰 비교

1. 해외 인터뷰가 Behavioral question의 비율이 더 큰 것 같다.

 

2. 한국은 기술과 관련해 더 깊게 파고드는 질문을 많이 하는 반면, 해외는 문제 해결 능력 또는 과거 경험을 많이 살펴보는 것 같다. 간단한 예시로,

• 한국: “DI가 뭐고, 이걸 왜 사용하나요?”
• 해외: “복잡한 이슈를 간단하게 해결한 경우에 대해 설명해 주세요”

 

3. 분위기는 아무래도 해외가 좀 더 편안하거나 캐주얼한 느낌이랄까? 아무래도 한국이 격식을 더 갖추는 나라이다 보니 그러지 않을까 싶다. 그래서 개인적으로 더 편안한 분위기 또는 마음가짐으로 인터뷰를 봤다.

 

 

이런 차이들이 있지만, 전반적인 형식 및 기본적인 틀은 비슷하지 않나 싶다.

 

 

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글을 읽고 더 궁금하신 내용이나 질문들은 댓글에 자유롭게 남겨주세요 😉